中国妇女报全媒体记者高丽 发自天津
近日，天津市人社局印发《天津市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（第二版）》（以下简称《基准表（第二版）》），其中包含人社领域具有裁量空间的50项行政处罚职权事项以及69个违法行为，特别针对妇女、未成年人等重点群体权益保护作出专项规定，构建起更加精准、严格的权益保障防线。
《基准表（第二版）》明确指出，用人单位在招录（聘）过程中以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为；用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议；用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
围绕未成年人劳动权益保护，《基准表（第二版）》设置多项处罚条款，形成覆盖招聘、用工等全流程监管体系。
《基准表（第二版）》自2026年2月1日起施行，《天津市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（第一版）》同时废止。
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